カルディ コーヒーには女性店員しかいない？男性見たことないけど採用ないの？SNS投稿で疑問の声

カルディコーヒーファームと言えば、入り口でコーヒーの試飲を配るスタッフの笑顔が印象的ですよね。

でも「あれ、カルディって男性店員見たことない？」と感じたことがある方も多いのではないでしょうか。

SNSでもこの疑問が話題になっており、「男性は採用されないの？」という声が広がっています。

この記事では、カルディに男性店員がいない理由や採用の実態、SNSで話題になったきっかけ、さらにカルディという会社の意外な魅力についても詳しく調べてまとめました。気になる方は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね！

カルディに男性店員がいない？SNS投稿で疑問の声が続出

カルディコーヒーファーム（KALDI）に行くと、必ずと言っていいほど女性スタッフが笑顔で接客してくれますよね。コーヒーの試飲を配っているのも、レジで対応してくれるのも、ほとんどが女性です。

そのため、SNSでは「カルディに男性店員っているの？」「一度も見たことがない」という疑問の声が長年にわたって投稿され続けています。実は、この疑問は2015年頃から繰り返し話題になっており、Yahoo!知恵袋やX（旧Twitter）などで多くの人が同じ疑問を抱いているんです。

一方で、

カルディを運営する株式会社キャメル珈琲は、

男女雇用機会均等法に基づいて採用活動を行っているため、制度上は男性も女性も平等に採用されているはずです。

しかし、実際に店舗で男性スタッフを見かけることは非常に少ないというのが現実なんですよね。

この矛盾とも言える状況が、多くの人の疑問を呼び起こしているわけです。店舗での体験と制度のギャップについて、背景をしっかり探っていきたいと思います。

話題のきっかけとなったSNS投稿とは？

カルディの男性店員問題が注目されるきっかけには、いくつかのSNS投稿がありました。ここでは、特に話題になった投稿について見ていきましょう。

女性店員に毎日声をかける男性客への不安の声

SNSでは、カルディの試飲コーナーで女性店員に執拗に話しかける男性客に対する不安の声が投稿されました。

ある投稿では、「試飲の店員さんにくっついて離れないおじさんを見るのが本当にツラい」という声が上がっており、多くの共感を集めています。

試飲コーナーは店舗の入り口付近にあることが多く、コーヒーを配るスタッフは逃げ場がありません。

そのため、長時間話しかけられたり、毎日同じ客が来店して声をかけたりするケースがあるようです。

私も接客業を経験したことがありますが、お客様との距離感って本当に難しいんですよね。特に小売店では、親しみやすさと適切な距離感のバランスが求められます。スタッフの働きやすさという観点からも、この問題は見過ごせないと感じます。

「可愛いから見に来ちゃった」は言われた側は、頻回になると恐怖を覚えるとはおもいますが、
ここで、念のため一応違う視点で考えてみると、「毎日来る」事自体は近所ならあり得るかもしれません。

今回の店舗がどのような場所にあるかは分かりませんが、近所に住む高齢者など、来店を日課にしており毎日のように来店するというのは、意外とある風景かも知れません。実際、私は田舎の百貨店勤務でしたが、店員は親切に対応しますし、毎日散歩の様に来店して店員とおしゃべりするお客様もいました（毎回クレームをいう方も中には･･･）。土地柄もあると思いますが(;^_^A

でも、今回の場合は、ご本人が嫌な思いをしているのであれば、担当を変わるなどの対策が必要ではないかと思います。

「男性店員見たことない」という疑問が広がる

この話題をきっかけに、

「そういえば、カルディで男性店員を見たことがない」

という声が続々と寄せられました。X（旧Twitter）では、2021年に「カルディコーヒーファームでは、男性スタッフを見かけることがありません。男性スタッフも採用してるとのことですが、実際は店舗などには一人も男性を見かけたことがありません」という投稿があり、多くの人が同じ疑問を持っていることがわかりました。

また、個人ブログでは実際にカルディのバイトに応募した男子大学生の体験が綴られており、「やはり、多くの店では女性店員しかおらず男性店員は全くいない」という結果が報告されています。

このように、SNSやブログを通じて「カルディには男性店員がいない」という認識が広く共有されるようになったんです。実際のところはどうなのか、次のセクションで詳しく見ていきましょう。

カルディに男性店員は本当にいないのか？実態を調査

ここからは、カルディに本当に男性店員がいないのか、実態を調べてまとめていきます。

実際に男性店員はいる?いない?

結論から言うと、カルディには男性店員も在籍していますが、圧倒的に少数というのが実態です。

株式会社キャメル珈琲の新卒採用実績を見ると、採用者のほとんどが女性であることがわかります。マイナビの採用情報によると、以下のような実績があります。

・2020年：52名採用（女性49名、男性3名） ・2021年：110名採用（女性108名、男性2名） ・2022年以降も同様の傾向

つまり、採用者の約95%以上が女性という状況なんです。男性も採用されてはいるものの、全体から見るとごくわずかなため、店舗で男性スタッフに出会う確率が非常に低いというわけですね。

また、口コミサイトや転職サイトのレビューを見ると、「とにかく男性がいないので、店内の力仕事はほぼ女性です」「女性だけの職場」といったコメントが複数見られました。

コーヒー試飲配布も女性ばかりという声

カルディの名物とも言えるコーヒーの試飲配布ですが、このポジションもほぼ女性スタッフが担当しているようです。

店頭でコーヒーポットを持って笑顔でお客様に声をかける姿は、カルディのブランドイメージの一部になっています。

しかし、実際にこの業務を担当しているのは女性スタッフばかりで、男性が担当しているのを見たという声はほとんど見当たりませんでした。

（ちなみに、私も見かけたことは一度もありません）

試飲配布は単なる接客ではなく、お客様との最初の接点を作る大切な役割です。

親しみやすさや柔らかい雰囲気が求められるため、結果的に女性スタッフが配置されることが多いのかもしれません。

とはいえ、男性スタッフがこの業務をこなせないわけではありませんよね。

コンビニや飲食店でも、男性で親しみやすい方たくさんいらっしゃいますよね(^^)/

性別に関係なく、誰もがお客様を笑顔にできるはずです。個人的には、もっと多様なスタッフが活躍できる環境になればいいなと思います。

店舗によって違いはあるの?

カルディは2026年1月時点で国内に約500店舗を展開しています。これだけ多くの店舗があれば、店舗によって男性スタッフの在籍状況も違うのでは？と思いますよね。

実際、口コミやSNSを見ると、「ごくまれに男性店員を見かけた」という報告もあります。しかし、その数は非常に少なく、多くの人が「一度も見たことがない」と答えているのが現状です。

また、店舗規模による違いもあるかもしれません。大型ショッピングモール内の店舗や、バックヤードでの作業を含む店舗では、男性スタッフが在籍している可能性もあります。ただし、接客フロアに立つことは少ないようです。

全体として、カルディの店舗では女性スタッフ中心の職場環境が一般的だと言えるでしょう。

なぜカルディは女性店員ばかりなのか？採用方針を考察

ここからは、なぜカルディに女性店員が多いのか、その理由を考察していきます。

カルディの採用基準や求める人物像

カルディの公式採用サイトを見ると、「食に興味がある人」「カルディが好きな人」を求めていることがわかります。性別による制限は明記されておらず、男女雇用機会均等法に基づいた公正な採用を行っているはずです。

しかし、実際の採用結果を見ると、女性の割合が圧倒的に高いのが現実です。これには、以下のような理由が考えられます。

1. 応募者自体が女性に偏っている可能性 
   カルディのターゲット顧客層は、輸入食品や雑貨に興味を持つ女性が中心です。そのため、働きたいと思う応募者も自然と女性が多くなるのかもしれません。
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2. パート・アルバイト中心の雇用形態 
   カルディの従業員約14,200人のうち、約11,600人がパートタイマーです。パート勤務を希望する層には主婦が多く、結果的に女性の応募者が増えるという構造があります。
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3. 職場環境や業務内容 
   狭い店内での細かい品出し、接客、POP作成など、丁寧さや気配りが求められる業務が中心です。こうした業務は、性別に関係なく誰でもできるはずですが、採用側が無意識に女性向きと考えている可能性もあります。
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私自身、営業や接客の仕事をしてきた経験から思うのは、「向き不向きは性別じゃなくて、その人の個性や価値観で決まる」ということです。決めつけずに、一人ひとりを見てほしいですよね。

接客スタイルと女性スタッフの親しみやすさ

カルディの接客スタイルは、明るく親しみやすく、お客様との距離が近いのが特徴です。コーヒーを配りながら「いらっしゃいませ！」と元気に声をかけたり、おすすめ商品を楽しそうに紹介したりする姿は、カルディのブランドイメージそのものです。

こうした接客スタイルには、柔らかい雰囲気や親しみやすさが求められます。そのため、企業側が意識的にか無意識にか、女性スタッフを多く配置している可能性があります。

ただし、これは「女性だから親しみやすい」という固定観念に基づいているとも言えます。実際には、男性でも柔らかい接客ができる人はたくさんいますし、逆に女性でもクールな接客スタイルの人もいます。

人との関わり方や接客スタイルって、性別じゃなくてその人の個性だと思うんです。もっと多様な人材が活躍できる環境になれば、お客様にとっても新しい発見があるかもしれませんね。

業界全体の傾向との比較

実は、小売業界全体で女性スタッフが多いという傾向があります。

特に、雑貨店や食品店などでは、女性の従業員比率が高いケースが一般的です。

しかし、カフェ業界を見ると、男性スタッフも多く活躍しています。スターバックスやタリーズなどのカフェチェーンでは、男女問わず幅広いスタッフが働いていますよね。

カルディは「コーヒー」を前面に出しているにもかかわらず、カフェというよりも「輸入食品店」としての色が強いため、結果的に女性スタッフが多くなっているのかもしれません。

また、業務内容も影響しているでしょう。カルディの仕事には、重い商品の搬入や陳列もありますが、それ以上に細かい品出しや在庫管理、POPの手書き作成など、丁寧さが求められる業務が多いです。こうした業務が「女性向き」と見なされている可能性もあります。

でも、正直なところ、力仕事を女性だけでこなすのは大変ですよね。口コミでも「とにかく男性がいないので、力仕事もほぼ女性」という声がありました。働く人の負担を考えると、もっと多様な人材を採用する方が、職場環境も改善されるのではないかと思います。

カルディってどんな会社？小さな本社で全国展開のすごさ

ここで、カルディを運営する株式会社キャメル珈琲という会社について見ていきましょう。意外と知られていないのですが、この会社、実はすごい成長を遂げているんです。

こちらも本社が予想より小規模！！とSNSで話題に(^^)/　（いい意味で）

会社概要と店舗数

株式会社キャメル珈琲は、1977年（昭和52年）に設立された会社で、本社は東京都世田谷区にあります。資本金は5,000万円と、大企業に比べれば決して大きくありません。

しかし、

従業員数は約14,200人（2025年8月期）、そのうち約11,600人がパートタイマーという規模です。

店舗数は、

国内に約500店舗、海外にも15店舗

を展開しており、全て自社直営店というのが特徴です。（すごい！！）

カルディコーヒーファームの1号店は、1986年に東京の下高井戸にオープンしました。それから約40年で、全国に500店舗を超えるまでに成長したんです。すごいですよね！

本社は小田急線「世田谷代田駅」から徒歩1分という立地にあり、決して大きなオフィスビルではありません。

でも、そんな小さな本社から全国500店舗を管理し、年間約920億円の売上を上げているというのは、本当に驚きです。

急成長の背景や戦略

カルディがここまで成長した背景には、いくつかの戦略があります。

1. 独自性のある商品ラインナップ 
   
   カルディでは、他では手に入らない輸入食品や珍しい調味料、オリジナル商品など、約3,500アイテムを常時在庫しています。「ここでしか買えない」という特別感が、リピーターを生んでいるんですね。
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2. 店頭でのコーヒー試飲 
   
   入り口でコーヒーを配るという戦略は、1986年の創業時から続いています。コーヒーの香りと試飲によって、お客様を店内に引き込む効果があります。しかも、試飲は無料。これが「ちょっと寄ってみようかな」という気持ちを生むんですよね。
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3. ショッピングモールへの積極出店
   
    2010年代以降、カルディはショッピングモール内への出店を積極的に進めました。これにより、店舗数が急増し、2010年に200店舗だったのが、2017年には400店舗、2021年には474店舗と、わずか10年で倍以上に成長しました。
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4. 「宝探し」のような店づくり 
   
   カルディの店内は、商品がぎっしり詰まっていて、まるで宝探しをしているような楽しさがあります。この「ワクワクドキドキ」する体験が、多くのファンを魅了しているんです。

私も時々カルディに立ち寄りますが、本当に時間を忘れて商品を見てしまうんですよね。特に、季節限定商品や新商品が並ぶコーナーは、いつ行っても発見があります。こうした「体験型の買い物」が、カルディの強みなんだと思います。

世間の反応やSNSの声

カルディの男性店員問題について、SNSではどんな声が上がっているのでしょうか。いくつかピックアップしてみました。

・「カルディで男性店員見たことない。本当に採用されてるの？」

・「男女雇用機会均等法があるのに、女性ばかりって不思議」

・「力仕事も多いのに、女性だけでやるのは大変そう」

・「試飲コーナーで話しかけまくる男性客、本当に迷惑」

・「カルディが好きで応募したけど、男性だからって落とされた気がする」

一方で、こんな声もあります。

・「カルディの雰囲気に合うスタッフを採用してるだけでは？」 ・「応募者が女性ばかりなら、結果的に女性が多くなるのは自然」 ・「男性スタッフもいるけど、バックヤードにいるのかも」

世間の反応は、疑問を持つ声が多い一方で、「応募者の問題」や「企業の方針」など、さまざまな視点から意見が出ています。

正直なところ、真相はカルディの内部にしかわかりません。でも、多くの人が同じ疑問を持っているということは、やはり何らかの偏りがあるのは事実だと思います。働く人の多様性や働きやすさという観点から、今後の変化に期待したいですね。

まとめ：カルディの男性店員問題、真相は？

カルディコーヒーファームの男性店員問題について、この記事で分かったことをまとめます。

【要点まとめ】 

・カルディには男性店員も在籍しているが、全体の約5%以下と圧倒的に少ない

・新卒採用実績を見ると、採用者の約95%以上が女性という状況

・店頭での試飲配布やレジ対応は、ほぼ女性スタッフが担当している

・応募者自体が女性に偏っている可能性や、パート中心の雇用形態が影響している

・男女雇用機会均等法に基づいた採用を行っているが、結果的に女性が多い

・SNSでは「男性店員を見たことがない」という疑問の声が長年続いている

・カルディは全国約500店舗を展開し、独自の商品と接客スタイルで急成長している

カルディの女性スタッフ中心の職場環境は、さまざまな要因が重なって生まれたものだと言えそうです。応募者の傾向、雇用形態、業務内容、企業のブランドイメージなど、複合的な理由があるんですね。

個人的には、「みんな違ってみんないい」という考え方を大切にしている私としては、もっと多様な人材が活躍できる環境になればいいなと思います。性別に関係なく、食が好きな人、接客が好きな人、カルディが好きな人が、誰でも安心して働ける職場になることを願っています。

また、お客様としても、いろいろなバックグラウンドを持つスタッフと出会えることで、新しい発見や楽しさがあるかもしれませんよね。

カルディの新しい情報が入ったら、また追記していきますね。最後まで読んでいただき、ありがとうございました！